İnsan Kaynakları Yazılımı

API entegrasyonu kişi olayını vardiya, belge ve bordroya taşır. Yeni numara yasaktır. Map edilmezse “sonra bakarız” ikinci gerçektir. Hangi anlık çağrı, hangi kuyruk keşif kararıdır. Sabit yığın yoktur.

CRM yazılımı müşteriyi tutar. IK çalışanı tutar. Aday hunisi müşteri pipeline’ı değildir. Depo yönetim sistemi vardiyayı ister. IK izin kimliğini verir. Entity karışmaz.

Rol yetki yönetimi özlük kesitini taşır. Yönetici komşu dosyayı gezemez. Yazılım güvenliği yetkiyi veride tutar. Menü gizlemesi sızıntıyı durdurmaz.

Kurumsal raporlama headcount’u okur. Pano, kopuk izni düzeltmez. Önce kimlik, sonra grafik.

Canlıya alma, tüm özlüğün aynı gün taranması olmak zorunda değildir. İlk dilim kişi kimliği + izin bağı + kesit üçlüsünü kapatır. Self servis cilası bu üçlü sağlamsa eklenir. Tersi, güzel kartın arkasında Excel’i yaşatır.

Komşu birimin özlüğü URL ile açılmaz. Rol yetki yönetimi kesiti taşır. Sızıntı taslakta kalır.

Teklif, aday maaşı değildir. Teklif yönetim sistemi satış teklifidir. IK onu çalmaz.

Yeni birim eklenir. Kesit çoğalır; kişi kimliği çoğalmaz. Shopsoft keşifte bu günü sizin kadro sayınızla oynar.

Rol yetki yönetimi özlüğü keser. Yazılım güvenliği yetkiyi veride tutar. Menü gizlemesi sızıntıyı durdurmaz.

Kurumsal raporlama okur. Pano, kopuk izni düzeltmez.

Bordro sağlayıcısı keşif kararıdır. İddia ürün adı değildir. Tahsilat, kişi kimliğini çoğaltmaz.

Ayrılma oturumu kapatır. Ortak klasör sızıntıdır. Devri iz bırakır.

Altyapı kadro hacmine göre konuşulur. Her projede aynı kuyruk ürünü yoktur. Mail kuyruğu kimliği bozmaz.

Yeni birim eklemek yeni kişi kimliği doğurmaz. Kesit, kural tablosunun üstüne oturur. Klasör omurga değildir.

Bu katman; izni mailde yaşayan, özlüğü klasörde sızdıran şirketler içindir. Tek kişi ve tek izin ile yürüyen küçük operasyon çoğu kez bu derinliği istemez. İhtiyaç müşteri veya raf ise ilgili sayfaya geçilmelidir.

Katman omurgadan doğar. Özel yazılım kaydı taşır. CRM müşteriyi ayırır. Depo vardiyayı ister. Teklif satışı ayırır. API olayı götürür. Rol kesiti korur. Güvenlik yetkiyi derinleştirir. Rapor okur. Niyetler karışmaz.

Okuyucu şunu ayırmalıdır: klasör IK değildir. Mail izin değildir. Aday müşteri değildir. Bordro kişi değildir. Shopsoft bu katmanı belgenizle çizer. Keşif ücretsizdir. EN ve AR noindex kalır.

Son soru kimliktedir. İzin vardiyayla konuşuyor mu? Bordro aynı kişiden mi? Komşu özlük görünüyor mu? Aday müşteri kartına mı düşüyor? Cevaplar klasörde değil kayıtta olmalıdır. Shopsoft keşifte kadro haritanızla bu kilitleri oynar.

2004, 700+ ajans altyapısı ve İstanbul merkez geçerlidir. ISO onaylanmadan yazılmaz. CTA Görüşme Talep Et’tir. Demo ve fiyat yoktur. Mesai içinde ortalama 24 saat içinde dönüş yapılır. Bir izin belgesi ve bir görev çelişkisi keşfi başlatır.

Kişi kimliği durur. İzin vardiyayı konuşur. Bordro aynı kişiden doğar. Kesit sızmaz. Bu dört cümle durmuyorsa elinizde klasör vardır, IK yazılımı yoktur.

Kişi önce adaydır. Başvuru evrakı, çalışan özlüğünün içine karışmaz. Aday, müşteri kartına da düşmez. Konuşulan maaş, satış teklifi değildir. İşe alınmayan adayın dosyası, kadrodaki birinin izniyle aynı rafta durmaz. Bu iki dosyanın nerede ayrılacağı keşifte yazılır. Karışırsa işe hiç başlamamış biri vardiyada görünür.

İşe alınınca aday, çalışan haline gelir. Bu insanın sicili açılır. Başvuru sırasında alınan evrak sicile bağlanır. Bağlanmamış tarama, klasörde duran bir dosyadır. İşe giriş belgesi bir yerde, sağlık evrakı başka klasördeyse yönetici hangisinin bu insana ait olduğunu bilemez. İkisi de sicile yazılır. Klasör adı, insanın çalışma halini değiştirmez.

Çalışan bir hatta ve bir göreve yazılır. Görev bittiğinde insan bitmez. Yeni görev aynı sicilin üstüne yazılır. Depodan masaya geçiş, insanın geçmişini sıfırlamaz. Unvan değişir. Unvan bir etikettir. Hattın yetkisi unvandan okunmaz, görevin kendisindedir. Eski görevde kullanılmış izin, bu insanın geçmişinde kalır. Yeni masa, o günleri hiç yaşanmamış saymaz.

Sabah izni yazılmış kişi, vardiyada öğlene kadar yoktur. Öğleden sonra aynı insan hatta döner. Yedek yalnızca sabahın yerine yazılır. Öğleden sonrayı da yedeğe vermek, aynı hattı iki kişi saymaktır. Vardiya panosu mail kutusunu okumaz. İzni kişide görmezse hattı dolu sanır ve yedek çağırmaz. İzin kaydı sabahı boşaltır, öğleden sonrayı aynı insana bırakır. Bu, günün hangi saatinde kimin durduğudur.

Yıllık izin, saatlik izin ve görev izni aynı insanın farklı günleridir. Tür değişince insan değişmez. İzin onayının yöneticinin mailinde kalması, vardiyayı habersiz bırakır. Onay, kişiye yazılır. Self servis formu yalnızca isteği toplar. Formun kendisi vardiyaya gitmez. Yazılmayan onay, sabahı dolu gösterir. Hat, izni görmeden kurulursa sabah boş kalır.

Ayrılış, insanı geçmişinden silmez. Ayrılış nedeni sicile yazılır. Belge o geçmişte kalır. Vardiya ise bu insanı artık hatta yazmaz. Göreve dönmeyen izin, ayrılışta kapanır ve yok sayılmaz. Yerine bakacak kişi başka bir sicildir. Eski izni devralmaz. İzin, görevin değil, o insanın çalışma günlerinin kaydıdır.

Bordro satırı ada değil sicile bakar. Aynı adı taşıyan iki kişi iki birimde çalışabilir. Satır henüz bir sicile oturmamışsa askıda kalır. Yeni bir insan uydurulmaz. Bordroya ayrıca gireriz dendiğinde izin başka bir isme taşınmış olur. Headcount, kimin o sabah izinli olduğunu söylemez. Toplam kişi, boş hattı gizler. Çizelge, sicilin gününe bakmalıdır.

Bir insanın dosyasında okunacak sıra bellidir. Önce aday mı çalışan mı olduğu, sonra hangi görevde durduğu, sonra hangi gün izinde olduğu, en sonda ayrıldıysa nedeni. Bu sıra bozulursa bordro bir isim görür, vardiya başka bir isim görür, yönetici klasörde üçüncü bir evrak görür. Hepsi aynı çalışma hayatının ayrı anlarıdır.

Hafta ortasında görev değişir. Pazartesi depoda duran insan çarşamba masaya geçer. Vardiya, çarşambadan itibaren yeni hattı yazar. Pazartesi ve salı eski hatta kalır. Geçmiş günler yeni masaya taşınmaz. İzin o haftanın pazartesine denk gelmişse eski hattın sabahını boşaltır, yeni masayı etkilemez. Görev değişimi, insanın izin gününü silmez. Yalnızca hangi gün hangi hatta durduğunu ayırır.

Görüşme notu adayın dosyasındadır. İşe alınınca o not, çalışanın izin geçmişi olmaz. Sicil, işe girişle başlar. Adayken konuşulan gün, vardiyaya yazılmaz. İşe alınmazsa dosya adayda kalır ve kadroya hiç girmez. Girerse henüz çalışmayan biri hatta görünür. Çalışanın geçmişi, işe girdikten sonraki görev, izin ve ayrılıştır.

Aynı sabah hem yıllık izin hem görev değişimi varsa önce günün izni okunur. İnsan o sabah hatta yoktur. Görev, öğleden sonra başlar. Yeni hattın sabahına yazılmaz. Yazılırsa vardiya, izinli insanı yeni masada bekler. İzin günü eski görevin takviminde durur. Yeni görev, insanın döndüğü saatten itibaren işler.

Ayrılan insanın son günü vardiyada boş görünür. Yerine bakacak kişi o günden itibaren kendi adıyla yazılır. Eski insanın izni yeni kişiye devredilmez. Devredilirse birinin kullanmadığı gün, diğerinin çalışmadığı gün olur. Ayrılış nedeni eski sicilde durur. Yeni sicil, o günden sonraki görevle başlar.